Informatisation et changements organisationnels dans les entreprises
Dossier coordonné par Nathalie Greenan, Danièle Guillemot et Yusuf Kocoglu.
Tout au long des années 1990, les mouvements de réorganisation des entreprises françaises initialement marqués par une tendance à la décentralisation, se sont poursuivis par des changements pour améliorer en interne la coordination et la communication. Les recherches menées sur cette période ont montré que ces mouvements affectaient à la fois les performances des entreprises, leurs relations avec le marché et leur gestion de la main-d’oeuvre. Les évolutions au tournant du millénaire s’inscrivent-elles en rupture ou en continuité avec les tendances antérieures ? Comment la diffusion massive des technologies de l’information et de communication a-t-elle affecté l’organisation des entreprises dans une période marquée par la globalisation ?

L’objectif de ce numéro est d’éclairer, de manière inédite, les dynamiques récentes des organisations marchandes. L’approche est doublement originale. Elle s’appuie sur la seule source statistique française d’ampleur : l’enquête COI-TIC – Changements Organisationnels et Informatisation – menée auprès d’un échantillon représentatif de 17 000 entreprises de 10 salariés et plus des secteurs industriels et tertiaires. Elle adopte une analyse pluridisciplinaire en croisant les regards de l’économie, la statistique, la sociologie et la gestion. Au-delà d’une étude statistique riche sur l’informatisation et les changements organisationnels dans les entreprises, les articles confrontent leurs résultats à la littérature existante et alimentent une réflexion méthodologique sur la mesure des changements organisationnels.

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Négocier l’emploi. 50 ans de négociations interprofessionnelles sur l’emploi et la formation
Par Jacques Freyssinet. Edité par Liaisons sociales avec le Centre d’Etudes de l’Emploi (CEE)
Le 31 décembre 1958, un accord national interprofessionnel (ANI) crée des allocations pour les travailleurs sans emploi. Au-delà d’une garantie de revenu, elles doivent satisfaire « l’impérieux besoin de faciliter les orientations et les reclassements nécessaires ». Ainsi dès leur création, l’Unédic et les Assédic sont en charge des questions d’emploi autant que de l’indemnisation du chômage. Cet accord constitue le texte fondateur de la négociation interprofessionnelle sur l’emploi.
Cinquante ans plus tard, l’ANI du 7 janvier 2009 sur la formation continue clôt le cycle des négociations multidimensionnelles sur l’emploi qui avaient été programmées par l’ANI du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail.
Au cours de cette période, de nombreuses négociations, abouties ou inabouties, le plus souvent fragmentées, ont porté sur divers aspects de la relation d’emploi. De manière inédite, cet ouvrage cherche à rendre compte de leur dynamique de long terme et de leur complexité croissante. Dans cette perspective, les interrogations portent notamment sur les facteurs d’émergence des négociations de l’emploi, l’évolution de leur contenu, les causes de leur fractionnement, mais aussi sur l’impact exercé par l’environnement international.
L’observation de ce demi-siècle d’histoire des négociations interprofessionnelles sur l’emploi révèle à la fois la capacité d’innovation des acteurs sociaux et la permanence des tensions qui s’établissent entre eux ainsi qu’avec l’Etat. Fondamentalement, ce qui est en jeu n’est autre que le rôle et la place de la négociation interprofessionnelle dans le système global de régulation de l’emploi, tout particulièrement dans son rapport aux politiques publiques de l’emploi.

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Télecharger en PDF ces extraits :
	1. Les raisons d’une longue absence
	2. La place de la négociation sur l’emploi dans la régulation sociale
	3. Trois négociations interprofessionnelles complémentaires

The Meadow Guidelines
Project funded within the 6th Framework Programme of the European Commission’s DG Research
The MEADOW Guidelines propose a measurement framework for collecting and interpreting internationally harmonised data on organisational change and its economic and social impacts for both private and public sector organisations. Reliable harmonised statistics on organisational change would provide the basis for effective benchmarking through the exchange of information on best practices across EU-member states and in this way could contribute directly to the success of European policy initiatives aimed at increasing the fl exibility and adaptability of organisations and employees while simultaneously improving the quality of jobs during economic booms as well as downturns.

The MEADOW project (MEAsuring the Dynamics of Organisations and Work) is a European Commission funded Coordinating Action that brought together a multidisciplinary consortium of 14 partners from 9 European countries. The Meadow consortium has been actively supported by a number of key European and international institutions with central responsibilities for data collection and dissemination, including the OECD, EUROSTAT, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, the European Agency for Safety and Health at Work, and DG Employment. MEADOW has been funded by the European Commission under priority 7 (Citizens and Governance) of the 6th RTD Framework Program.

L'emploi en ruptures
Sous la direction de Bernard Gomel, Dominique Méda et Evelyne Serverin. Editions Dalloz
Dans la longue histoire du contrat de travail, et plus encore avec la crise économique actuelle, le régime de la rupture du contrat de travail occupe une place centrale. Il est au coeur des conflits d’intérêt entre employeurs et salariés et reste l’objet de multiples interventions étatiques, conventionnelles, nationales et internationales. Par l’ordonnance du 5 février 1982, le contrat à durée indéterminée (CDI) devient le contrat de droit commun. Depuis, les réformes des régimes de rupture du contrat de travail se sont multipliées : création de contrats spéciaux par leur régime de rupture, modifications du régime de rupture du CDI, invention du contrat nouvelles embauches, création du CDD à objet défini et l’élargissement du portage salarial…
A travers les contributions croisées de sociologues, de juristes et d’économistes, cet ouvrage se propose d’analyser les changements législatifs et les transformations de l’emploi en regardant les évolutions d’ensemble des motifs de rupture du contrat de travail. Il présente d’abord les modalités de rupture de la relation de travail puis les diverses voies utilisées pour supprimer, alléger ou contourner la protection des travailleurs. Il s’intéresse ensuite à la dimension judiciaire de la rupture du contrat de travail et borde enfin la revendication d’une rupture sans contrôle et sans juge..

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Télecharger en PDF ces contributions :
	Ruptures du contrat de travail, ruptures d’emploi, Perspectives pluridisciplinaires Bernard Gomel, Dominique Méda et Évelyne Serverin
	Modalités juridiques des ruptures d’emploi et perception des salariés Le cas de la France à la fin des années 1990 Thomas Amossé, Corinne Perraudin, Héloïse Petit
	Licenciement et recours aux prud’hommes, questions de mesure Évelyne Serverin et Julie Valentin
	Légiférer à l’ombre de la négociation sociale Bernard Gomel

The role of technology in value chain restructuring
Nathalie Greenan, Yusuf Kocuglu, Emmanuelle Walkowiak, Péter Csizmadia, Csaba Makó
publié par l’Université catholique de Louvain.
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