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Centre d'études de l'emploi
Équipes de recherche

Dynamiques des organisations et du travail (DOT)

L’axe (rebaptisé « Changements organisationnels, travail, emploi » - « COTE ») observe et analyse les dynamiques des organisations en les confrontant à l’évolution du travail et des travailleurs. Il étudie les changements des organisations et  comment se construisent l’organisation et les conditions de travail, l’évolution des compétences des salariés dans ces contextes, ainsi que la part qu’y prennent les décisions managériales et les régulations collectives.

Il examine également la question de l’articulation de la performance économique et de la performance sociale des organisations et l’exploration des conditions d’une « performance soutenable ». Il investit dans des comparaisons sectorielles et institutionnelles des pratiques organisationnelles et de leurs effets sur la qualité de vie au travail. Enfin, il étudie la formation et la conduite des politiques de santé au travail et les modes d’articulation de la santé et du travail.

En parallèle, il est impliqué au nouveau européen dans le développement de dispositifs et d’infrastructures de recherche innovants, facilitant les échanges internationaux, comme les projets Meadow (MEAsuring  the Dynamics of Organisation and Work) et Ingrid (Inclusive Growth Research Infrastructure Diffusion) qui s'est achevé en janvier 2017.

À compter de mai 2017 et jusqu'en avril 2021, le projet InGRID 2, financé par la Commission européenne, prend le relais dans le cadre du programme de recherche Horizon 2020 (H2020) pour poursuivre les ojectifs précédemment fixés à InGRID. Il est lié à l'un des trois piliers de H2020, le pilier "excellence scientifique" et implique 17 instituts de recherche européens. Ce partenariat est porté du côté français par le CEET à travers l'axe de recherche COTE dirigé par Nathalie Greenan.

Frédéric  Frédéric

Frédéric
Moatty

0145926816
frederic.moatty@cee-recherche.fr

Frédéric Moatty, chargé de recherche Cnrs détaché au Cee, est directeur adjoint de l’unité de recherche « Dynamiques des Organisations et du Travail ». Membre de la fédération de recherche « Travail, emploi et politiques publiques » (TEPP, FR n°3435, Cnrs) il est également responsable avec Guillaume Tiffon du Réseau Thématique « Travail, Organisations, Emploi » (RT25) de l'Association Française de Sociologie.           
Docteur en statistiques mathématiques et titulaire d’une maîtrise d’ethnologie, il inscrit ses travaux dans les domaines de la sociologie du travail et des organisations, de la sociologie des techniques et de l’innovation et de la sociologie de l’emploi. Il étudie les changements techniques et organisationnels dans les organisations : comment se construisent l'organisation et les conditions de travail, la part qu'y prennent les décisions managériales et les régulations collectives, dans des secteurs comme le secteur marchand ou le secteur hospitalier.

Thèmes de recherche

  • Changement technique et organisationnel
  • Innovation dans le travail
  • Organisation et conditions de travail, coopération et travail collectif
  • Diffusion et usages de l’écrit et des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) au travail

Principales publications

  • Durand J.-P., Moatty F. et Tiffon G. (coord.), 2014, L’innovation dans le travail, Toulouse, Octarès, 310 p.
  • Gheorghiu M. D. et Moatty F., 2013, L’hôpital en mouvement. Changements organisationnels et conditions de travail, Paris, Paris, éditions Liaisons, 303 p.
  • Moatty F. et Rouard F., 2010, « L’écrit au travail et ses déterminants chez les salariés en France en 2005 », Travail et Emploi, n°122, avril-juin, p. 41-54. http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/etudes-recherche-statistiques-de,76/etudes-et-recherche,77/publications-dares,98/revue-travail-et-emploi,103/no-122-revue-travail-et-emploi,12909.html
  • Kocoglu Y. et Moatty F., 2010, « Les entreprises ont-elles changé d’organisation ? Une mesure à partir des déclarations des dirigeants », in Greenan N., Guillemot D. et Kocoglu Y., dossier « Informatisation et changements organisationnels dans les entreprises », Paris, Réseaux, vol.28, n°162, juin-juillet, p. 199-229. http://www.cairn.info/revue-reseaux-2010-4.htm.
  • Kocoglu Y. et Moatty F., 2010, « Diffusion et combinaison des TIC : les réseaux, la gestion des données et l’intégration par les ERP », in Greenan N., Guillemot D. et Kocoglu Y., dossier « Informatisation et changements organisationnels dans les entreprises », Paris, Réseaux, vol.28, n°162, juin-juillet, p. 37-71. http://www.cairn.info/revue-reseaux-2010-4.htm.
  • Moatty F. et Rouard F., 2009, « Lecture et écriture au travail : les enjeux en termes de formation et de conditions de travail », Formation Emploi, n°106, avril-juin, pp. 59-73. http://formationemploi.revues.org/index1881.html
  • Gheorghiu M. D. et Moatty F., 2006, « Réorganisation des entreprises et caractéristiques du travail collectif dans l’industrie : la diversité des formes de coopération », in Greenan N. et Mairesse J., « Réorganisations, changements du travail et renouvellement des compétences », Revue Economique, vol. 57, n°6, novembre, p. 1177-1203.
  • Gheorghiu M. D. et Moatty F., 2005, « Groupes sociaux et enjeux de la coopération au travail dans l’industrie », Réseaux, vol. 23, n° 134, décembre, p. 91-122. http://www.cairn.info/revue-reseaux-2005-6.htm
  • Greenan N., Guillemot D. et Moatty F., 2005, « Comment les relations au travail sont-elles mesurées dans l’enquête Changements Organisationnels et Informatisation », Réseaux, vol. 23, n°134, décembre, p. 21-63. http://www.cairn.info/revue-reseaux-2005-6.htm
  • Gaudart C., Gollac M., Moatty F. et Volkoff S., 2003, Introduction au dossier « Le travail aujourd’hui : Regards d’ergonomes et de sociologues », Travail et Emploi, Paris, La Documentation française, n°94, avril, p. 5-9. http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/publications/Revue_Travail-et-Emploi/num/drs_num_2_94.htm
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