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Centre d'études de l'emploi
Équipes de recherche

Marchés du travail, entreprises et trajectoires (MET)

L’axe étudie le fonctionnement des marchés du travail, les dispositifs à l’usage de leurs acteurs, les trajectoires des individus, la démographie des entreprises et les pratiques de recrutement et de gestion de l’emploi. Il s’intéresse aux canaux par lesquels les différents groupes d’actifs accèdent aux emplois et les employeurs sélectionnent les candidats, et au rôle que jouent les intermédiaires.
Il analyse la manière dont la démographie des entreprises et leurs pratiques de gestion interagissent avec les attentes et les comportements des personnes pour façonner les formes d’emploi, les trajectoires individuelles et l’organisation des marchés du travail.

Héloïse  Héloïse

Héloïse
Petit

0145926895
heloise.petit@cee-recherche.fr
Depuis septembre 2015, Professeure à l'Université de Lille 1, chercheure au Clersé
2014 Habilitation à diriger des recherches
2007-2012 Chercheure détachée au Centre d'Etudes de l'Emploi
2003-2015 Maître de conférence à l'Université Paris I, chercheure au CES
2002 Thèse de doctorat

Thèmes de recherche

  • Gestion de l'emploi
  • Tissu productif
  • Mobilité des salariés
  • Segmentation du marché du travail
  • Relations professionnelles

Principales publications

  • R. Duhautois, F. Gilles et H. Petit, à paraître, « Decomposing the relationship between wage and churning », International Journal of Manpower
  • R. Duhautois et H. Petit, 2015, « Are worker flows in France and the US so different? Revisiting French empirical evidence », Economics Letters, vol 130, p 60- 62.
  • C. Perraudin , H. Petit, N. Thèvenot, B. Tinel et J. Valentin, 2014, « Inter-firm dependency and employment inequalities: Theoretical hypotheses and empirical tests on French subcontracting relationships », Review of Radical Political Economics, vol. 46, 2, p 199-220.
  • Duhautois R. et Petit H., 2013, « Que deviennent les entreprises acquises par des groupes ? », Revue d’Economie Industrielle, p 113-144, n° 144.
  • N. Castel, N. Delahaie et H. Petit, 2013, « L’articlation des négociations de branche et d’entreprise dans la détermination des salaires », Travail et Emploi, n°134.
  • C. Perraudin, H. Petit et A. Rebérioux, 2013, “Worker information and stock market disclosure requirements. Analysis of French entreprise data”, Industrial Relations, Vol. 52/1, p 134-161.
  • T. Amossé, C. Perraudin et H. Petit, 2012, « Mobilité et segmentation du marché du travail : quels parcours professionnel après avoir perdu ou quitté son emploi ?», Economie et Statistique, vol.450, p 79-105
  • R. Duhautois, H. Petit et D. Remillon, 2012, La mobilité professionnelle. La Découverte, coll. Repères.
  • H. Petit, 2012, « Michael Piore : les marchés internes », in J. Allouche (ed.), Encyclopédie des Ressources humaines, Vuibert, 3e édition, pp 1610-1615.
  • N. Conway, Deakin S., Konzelman S., Petit H., Rebérioux A., and Wilkinson F., 2008, « Corporate governance and employment relations in the UK and France », British Journal of Industrial Relations, vol 46, n°4
  • C. Perraudin, Petit H. et Rebérioux A., 2008, « The Stock Market and Human Resource Management: Evidence from a Survey of French Establishments », Recherches Economiques de Louvain, vol 74, n°4.
Plus de publications dans la base documentaire