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Centre d'études de l'emploi
Équipes de recherche

Dynamiques des organisations et du travail (DOT)

L’axe observe et analyse les dynamiques des organisations en les confrontant à l’évolution du travail et des travailleurs. Il étudie les changements des organisations et  comment se construisent l’organisation et les conditions de travail, l’évolution des compétences des salariés dans ces contextes, ainsi que la part qu’y prennent les décisions managériales et les régulations collectives.

Il examine également la question de l’articulation de la performance économique et de la performance sociale des organisations et l’exploration des conditions d’une « performance soutenable ». Il investit dans des comparaisons sectorielles et institutionnelles des pratiques organisationnelles et de leurs effets sur la qualité de vie au travail. Enfin, il étudie la formation et la conduite des politiques de santé au travail et les modes d’articulation de la santé et du travail.

En parallèle, il est impliqué au nouveau européen dans le développement de dispositifs et d’infrastructures de recherche innovants, facilitant les échanges internationaux, comme les projets Meadow (MEAsuring  the Dynamics of Organisation and Work) et Ingrid (Inclusive Growth Research Infrastructure Diffusion).

Mathieu Mathieu

Mathieu
Narcy

0145926958
mathieu.narcy@cee-recherche.fr
Duguet E., Duvivier C., Lanfranchi J. et M. Narcy (coord.), "Identification et quantification des sources de l'écart de rémunération entre hommes et femmes au sein de la fonction publique. L'apport de l'analyse non paramétrique", Rapport de recherche DGAFP - Défenseur des Droits, 198p.

Thèmes de recherche

  • Economie du travail
  • Economie du personnel
  • Economie comportementale
  • Economie sociale et solidaire

Principales publications

  • Duvivier C. et M. Narcy (2015), « The Motherhood Wage Penalty and its Determinants: a Public-Private Comparison », Labour: Review of Labour Economics and Industrial Relations, 29(4), pp. 415-443.
  • Lanfranchi J. et M. Narcy (2015), « What are the factors that lead so many women to choose a job in public and nonprofit sectors? Evidence from a French national survey », Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 44(1), pp. 47-74.
  • BarnayT., Duguet E., Le Clainche C., Narcy M. et Y. Videau (2015), « The Impact of Handicaps on Employment: A Comparison Between Public and Private Sectors », Annals of Economics and Statistics, n°119-120, pp. 39-64.
  • Lanfranchi J. et M. Narcy (2013), « Female Overrepresentation in Public and Nonprofit Sector Jobs: Evidence From a French National Survey », Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, doi: 10.1177/0899764013502579
  • Greenan N., Narcy M. et S. Robin (2012), « Changements au sein des entreprises et accès des seniors à la formation continue dans les années 1990 et 2000 », Revue Française d’Économie, vol. XXVII, pp. 129-162.
  • Narcy M. (2011), « Would nonprofit workers accept to earn less? Evidence from France », Applied Economics, 43(3), pp. 313-326.
  • Etienne J.M. et M. Narcy (2010), « Gender wage differentials in the French nonprofit and for-profit sectors: evidence from quantile regression », Annals of Economics and Statistics, n°99-100, pp. 67-90.
  • Lanfranchi J., Narcy M. et M. Larguem (2010), « Shedding New Light on Intrinsic Motivation to Work: Evidence from a Discrete Choice Experiment », Kyklos: International Review for Social Sciences, 63(1), pp. 88-106.
  • Narcy M. (2009), « Les salariés du secteur associatif sont-ils davantage intrinsèquement motivés que ceux du secteur privé ? », Économie et Prévision, n°188, pp. 81-99.
  • Lanfranchi J. et M. Narcy (2008), « Différence de satisfaction dans l’emploi entre les secteurs à but lucratif et à but non lucratif : le rôle joué par les caractéristiques d’emploi », Annals of Public and Cooperative Economics, 79(2), pp. 323-368.
Plus de publications dans la base documentaire